61.这场纠纷可能会让澳大利亚劳资关系稳定这一来之不易的名声毁于一旦。
62.协调、调解、仲裁人员及劳资教育师资之训练。
63.该提议被视为一种改善劳资关系的尝试。
64.“劳资两利”思想是在中国革命和建设进程中，以毛泽东为核心的第一代中央领导集体在协调劳资关系实践中逐渐形成的。
65.为解决劳资纠纷所采取的新措施已告失败。
66.我们发现自己陷入了雇佣法案的圈套之中，因为它们并不能帮助解决劳资争端。
67.商业伦理学杂志》刊载与商业相关的伦理学，包括从道德观点分析生产体系、消费、销售、广告、社会经济效益、劳资关系、公共关系以及组织行为等方面问题的论文，兼载书评。
68.如此一来，朝廷便免去兴兵讨贼的劳资伤财，剿灭马贼，为民除害，昆仑派还可赢得汗马之功，而且敌人还无计再从中进行挑拨，可谓一石四鸟之计啊！
69.在认知层面，资本家阶级高倡劳资合作主义，鲜有例外。
70.劳工表达希望王如玄致电总厂产权得标人，在劳资争议解决前，不要拆除办公室、也不要运出设备。
71.相关课程包括建筑管理，项目管理，财务管理，融资和行销，公共关系，人力资源，劳资关系，卫生法和其他课题。
72.劳资双方仍在商谈制订和解方案。
73.劳资纠纷还集中在这样一个问题上:工人有权得到哪些福利？
74.法克鱿，嘴巴给劳资放干净点！这就是你们这些未开化的野蛮人的待客之道？
75.等到得地区物资局时，已经接近中午下班时间了，杨陆顺几人找到劳资科，欧阳飞已经等得很不耐烦，一把折扇摇得扑扑直响。
76.未劳资斧，已伏天诛，子孙相残，亲党离贰，关、洛伪帅，并怀内款，河朔遗民，注诚请效。
77.劳资审裁处审理有关雇佣合约的申索。
78.由于劳资双方互不让步，工会组织了一次罢工。
79.给女劳资员违规办退休“行方便”社保副处长:她是我情人，不算受贿。
80.英国雇佣法包括解决劳资纠纷的仲裁和调解机制。
81.我们应该努力摆脱劳资关系中‘那群人和我们’这种对立的态度。
82.这与英国的劳资关系史上的一些宏伟篇章相比似乎不可同日而语。
83.由於劳资双方对於薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。
84.这些改变并未能使劳资关系获得改善。
85.就工资进行长期谈判后，劳资双方达成一项解决办法。
86.尽管名为“裁判所”，但劳资法庭看来具备了一切法院的特征。
87.他的讼案将于在劳资法庭受审。
88.纪欧美国家的实践证明，新合作主义体制是工业化国家处理劳资关系的一条共同经验。
89.劳资之间旷日持久的纠纷导致了上周的罢工。
90.劳资冲突的主要原因是什么？
91.我们要在搞好劳资关系与削减开支之间保持平衡。
92.据悉，天津丰田合成有限公司因职工涨薪引发的劳资纠纷，于昨日下午获得妥善解决。
93.协调劳资之间的利益矛盾、理顺二者关系，对各国政府来说都至关重要。
94.劳资关系是企业中劳方和资方的关系。
95.这种困难，不仅源于劳资力量的强弱悬殊，还牵涉到立法、执行、组织体制等多个层面的缺失和改革。
96.本文首先分析了劳资关系的产权基础。
97.陈清丝毫不惧的与聂老爷子对视着，眼神倔强不屈，不就是比劳资有钱，比劳资势大嘛，有什么好怕的，再牛，你也是个快死的老头了。
98.我们不能视劳资关系为双方参与过程。
99.真尼玛的贵，劳资在粤省一个月才五十大洋，穷乡僻壤的还收我个月，三个月网费加装修，收我真坑，果然是看地区收费的啊。
100.因为与工厂存在劳资纠纷，深圳公明一名男子闯入一家家私厂点燃油漆房后逃逸，，【造句网】该男子被警方于广州抓获。
101.他们被卷入了劳资纠纷。
102.劳资双方之间存在大量矛盾。
103.工人不应在劳资纠纷中诉诸暴力。
104.正如名字所示，多种经营的企业就需要对多种劳资关系进行区别管理。
105.喊劳资蛋定？尼玛，要是有人给你送棺材寿衣，你蛋定给劳资看看噻。
106.但这并不是说劳资纠纷没有后果。
107.据悉，为缓解金融危机下的新的劳资矛盾恶化状况，广东省正研究成立欠薪保障基金制度，设立欠薪保障基金。
108.尽管香港经历了艰难的经济调整，但劳资关系仍然和谐。
109.如果劳资双方不能达成妥协，就会发生罢工。
110.我知道了，你是不是看上别的姑娘了，嗯，我听说劳资科又进了两个小姑娘，你是不是又在打坏心眼儿？
111.尖锐的劳资矛盾冲突、大规模的罢工、闭厂，使得劳资双方两败俱伤。
112.妥协也许能打破劳资双方所处的僵局。
113.劳资双方有激烈的争执。
114.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
115.这个公司的劳资关系一直不好。
116.雇员关系经理负责劳资关系。
117.总统制止了这次给公众带来不便的劳资纠纷。
118.要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
119.劳资双方终于开始对话。
120.工厂里发生了劳资争端，工人们正在罢工。